“EL COACHING Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL - IESS - TUNGURAHUA.”

ZABALA GARCÍA, ANDRÉS PATRICIO

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/12806

Registro completo de metadatos

Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	GARCÍA ZABALA, Ing. Mg. MARÍA JUDITH	-
dc.contributor.author	ZABALA GARCÍA, ANDRÉS PATRICIO	-
dc.date.accessioned	2015-09-09T14:36:38Z	-
dc.date.available	2015-09-09T14:36:38Z	-
dc.date.issued	2015-09-09	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/12806	-
dc.description	El Coaching es la disciplina de desarrollo personal que brinda a la gestión de talento humano conseguir objetivos a los que se ha comprometido, a nivel personal y/o profesional. La presente investigación tiene el propósito de dar a conocer la relación existente de la variable Coaching, la cual cuenta con un campo de exploración casi nulo en lo que a ámbitos organizacionales de instituciones públicas dentro del país se refiere; y, la variable comportamiento organizacional, aplicadas ambas al personal administrativo que se desenvuelve profesionalmente en la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de Tungurahua; la investigación se aplica a todo el personal que apartados de cualquier aspecto de dependencia contractual, género o tiempo que llevan en la Institución, forman parte de ésta, siendo un número exacto de 78 funcionarios. Para el logro de objetivos se desarrolló un estudio de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional, que xv permitió evaluar el nivel de reciprocidad que existe entre las variables de estudio. La recolección de la información se realizó a través de la técnica denominada encuesta, formulada a base de un cuestionario y enfocada en la búsqueda de datos acerca de Coaching y Comportamiento Organizacional en los funcionarios de dicha institución. Los resultados derivados permiten afirmar que sí existe una relación estrecha entre el progreso personal al que quieren llegar los funcionarios y el comportamiento organizacional con que éstos cumplen sus funciones y tareas, influyendo directamente a su desempeño y la consecución de objetivos; razón por la que se desplegó una propuesta investigativa que admita adaptar una alternativa de gestión a la realidad organizacional vigente, basada en el proceso de desarrollo personal y consecuentemente profesional de los colaboradores, denominado Coaching; la misma que se cimienta en técnicas y estrategias de empoderamiento a los funcionarios para cumplir sus responsabilidades y objetivos, además de acrecentar un mejor grado de satisfacción de necesidades por parte de la institución hacia sus colaboradores, así como de motivarlos, fomentando un vínculo dinámico de pertenencia y compromiso laboral del personal, optimizando así el servicio y remozando la imagen institucional	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera de Psicología Industrial	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	COACHING	es_ES
dc.subject	COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL	es_ES
dc.title	“EL COACHING Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL - IESS - TUNGURAHUA.”	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
Aparece en las colecciones:	Carrera Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:

Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
FCHE-PSIP-110.pdf		2,28 MB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

Mostrar el registro sencillo del ítem