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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/4349
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Quingaluisa Criollo, Jhenny Lucia | - |
dc.date.accessioned | 2013-07-03T17:27:58Z | - |
dc.date.available | 2013-07-03T17:27:58Z | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/4349 | - |
dc.description.abstract | La presente investigación nace como resultado de la necesidad de incrementar la calidad en el servicio para clientes y socios activos para lo cual es necesario apoyarse en un instrumento técnico y normativo que se pueda aplicar en el proceso de evaluación de los empleados. La COAC San Francisco Ltda., incrementa progresivamente el número de clientes y socios por lo que es necesario el servicio de gente emprendedora que tenga flexibilidad a los cambios y capacidad de innovación para que pueda responder con eficiencia a la responsabilidad delegada. Por este motivo se propone el presente proyecto ya que el desarrollar un modelo de evaluación de desempeño por competencias permitirá incrementar la eficiencia y eficacia del personal de la cooperativa. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | Gestión del Talento Humano | es_ES |
dc.subject | Competencias | es_ES |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_ES |
dc.subject | Cooperativas de Ahorro y Crédito | es_ES |
dc.subject | Evaluación del Desempeño | es_ES |
dc.subject | FODA | es_ES |
dc.title | Proceso de Gestión del Talento Humano por Competencias para incrementar el nivel de desempeño laboral del personal de la Institución Financiera San Francisco Ltda., Matriz Ambato | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Organización de Empresas |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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