Factores determinantes del clima laboral que influyen en el desempeño de los colaboradores de la empresa TEXCODI

Abstract

Actualmente, el clima organizacional tiene gran relevancia para las organizaciones, puesto que, gracias al mejoramiento continuo del ambiente laboral se puede lograr un incremento en la productividad; considera temas sociales, la motivación, el liderazgo, la satisfacción personal y están relacionados con los aspectos emocionales, físicos y psicológicos de los recursos humanos en una organización. En ese sentido, la presente investigación tiene como objetivo analizar los factores determinantes del clima laboral que influyen en el desempeño de los colaboradores de la empresa TEXCODI. Como metodología, al ser un estudio descriptivo-correlacional, se utilizó un enfoque mixto que poseen datos cuantitativos y cualitativos. Se utilizó una investigación bibliográfica para sustentar el aporte teórico y una investigación de campo para recopilar directamente la información de la población seleccionada. La población son los colaboradores que laboran en la empresa Texcodi y a los cuales se aplicó una encuesta técnica de recolección de información y un cuestionario estructurado como instrumento. Además, para el procesamiento de datos se utilizaron las herramientas estadísticas Alfa de Cronbach para evaluar la confiabilidad y el coeficiente de Spearman para analizar la correlación de las variables. Como resultados se destacan los factores que influyen en el desempeño de los colaboradores de la empresa TEXCODI son: la comunicación, el trabajo en equipo, las condiciones laborales, el trabajo bajo presión y la responsabilidad. Así mismo, se encontró que el clima laboral sí influye significativamente en el desempeño de los colaboradores de la empresa.