Estrategias de talento humano y el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Baños de Agua Santa

Abstract

El presente estudio tiene por objeto examinar las estrategias del talento humano y el desempeño laboral en el personal que labora en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Baños de Agua Santa, la información recolectada que presentamos a continuación es de carácter cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, y a su vez, teniendo en consideración una modalidad bibliográfica y de campo. Para la investigación hemos empleado como muestra a un total de 111 personas, mientras tanto, para la recolección de información, utilizamos la herramienta denominada cuestionario la cual consta de 15 preguntas divididas en 3 dimensiones, dimensión 1, capacitación empresarial, dimensión 2, coaching, y, por último, dimensión 3, desempeño laboral. Dicho cuestionario se utilizó con el fin de conocer el criterio de los trabajadores con relación a las estrategias del talento humano y el desempeño laboral. La herramienta usada, en este caso el cuestionario, el cual antes de ser adaptado como tal, fue sometido a una valoración por expertos, los conocedores del tema son profesionales con estudios de Magíster en las áreas del talento humano y de gestión administrativa. Como efecto de la aplicación del Alfa de Cronbach se obtuvo una confiabilidad de 0.899, se pudo obtener tal nivel al relacionar las variables Estrategias del talento humano con el Desempeño laboral. Este resultado nos indica que si existe una validación muy aceptable entre las mismas, después se procedió a analizar la validez, para lo cual se utilizó las pruebas KMO dando como resultado 0.841 y Bartlett dando un valor de significancia de 0.000 seguidamente de todas esas pruebas aplicadas a través del programa SPSS, se llegó a la conclusión de que sí existe una dependencia positiva entre ambas variables.