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Título : Factores de riesgos psicosociales y motivación laboral en los colaboradores del área administrativa de la empresa Plastik de la ciudad de Ambato
Autor : Abril Freire, María Cristina
Albán Guamanquispe, Yajaira del Cisne
Palabras clave : INVESTIGACIÓN
FACTORES PSICOSOCIALES
Fecha de publicación : mar-2023
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Empresas
Resumen : El presente proyecto de investigación enfocado en determinar el análisis de los riesgos psicosociales y la motivación laboral de los colaboradores de la empresa Plastik en la ciudad de Ambato, entidad que se dedica a la venta de insumos plástico, el cual tiene como objetivo principal estudiar las implicaciones de los riesgos psicosociales sobre la motivación laboral de los colaboradores en la empresa. Por tanto, busca analizar los factores que influyen en la motivación dentro de la empresa para así identificar cuáles son los niveles de desempeño no óptimos, ya sea por los inconvenientes diarios, lo que no permite brindar un servicio de calidad al cliente de la organización. El mismo que mantuvo un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo, y a la vez un estudio transversal mediante un procedimiento de comparación en casos que practicamente muestran un estudio longitunidal y bibliográfico, con una población mediante censo puesto que, se tomó como referencia a 40 colaboradores en total, a manera que se recolecto información a través de la utilización del cuestionario Test F-PSICO 4.0. De acuerdo al problema estudiado y el análisis bibliográfico se determina que la variable riesgos psicosociales si influyen sobre la motivación laboral debido a que se determinó los alcances de la motivación identificando los factores de riesgo muy elevados de acorde al test empleado, lo cual conlleva a la estructura de la matriz de riesgos vigente obteniendo fundamentos teóricos en donde la motivación depende de estos factores principalmente: Tiempo de Trabajo, Autonomía, Participación – Supervisión, Interés por el trabajador – compensación
Descripción : The present research project focused on determining the analysis of psychosocial risks and work motivation of employees of the company Plastik in the city of Ambato, an entity dedicated to the sale of plastic supplies, which has as its main objective to study the implications of psychosocial risks on the work motivation of employees in the company. Therefore, it seeks to analyze the factors that influence motivation within the company in order to identify which are the levels of non-optimal performance, either by the daily inconveniences, which does not allow to provide quality service to the customer of the organization. The same that maintained a quantitative approach, with a descriptive scope, and at the same time a transversal study through a comparison procedure in cases that practically show a longitunidal and bibliographic study, with a population by census since, 40 collaborators in total were taken as reference, so that information was collected through the use of the questionnaire Test F-PSICO 4.0. According to the problem studied and the bibliographic analysis, it is determined that the variable psychosocial risks do influence work motivation because the scope of motivation was determined by identifying the very high-risk factors according to the test used, which leads to the structure of the risk matrix in force, obtaining theoretical foundations where motivation depends mainly on these factors: Working Time, Autonomy, Participation - Supervision, Interest in the worker - compensation.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37724
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