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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37129
Título : | Respuesta de satisfacción laboral basados en los desafíos del clima organizacional de los servidores públicos de Tungurahua |
Autor : | Moreno Gavilanes, Klever Armando Santana Lara, Bryan Andrés Guevara Guano, Joffre Danilo |
Palabras clave : | ARTÍCULO ACADÉMICO SATISFACCIÓN LABORAL CLIMA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
Fecha de publicación : | ene-2023 |
Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas |
Resumen : | El clima organizacional trata de un conjunto de características dentro de un ambiente de trabajo, donde los jefes se preocupan por el bienestar de los trabajadores y la productividad organizacional. El objetivo del estudio fue identificar las respuestas de satisfacción laboral basado en los desafíos del clima organizacional en las entidades públicas de la provincia de Tungurahua para el mejoramiento organizacional durante el periodo 2022. Se utilizó una encuesta dirigida a los colaboradores del sector público a los cuales se evaluó según: la estructura, recompensa, responsabilidad, relaciones, desafío, cooperación, conflictos e identidad del ambiente laboral, para ello se aplicó la técnica estadística multivariable de análisis factorial. Los resultados reflejaron que, el clima organizacional de las empresas públicas oferta un nivel de satisfacción alto a sus colaboradores. No obstante, dentro del componente desafío se identificó una relación moderadamente baja hacia el sistema de recompensas, pues los colaboradores no perciben dicho elemento de agradecimiento en este tipo de organizaciones. De similar forma, el factor responsabilidad reveló que, las críticas dentro y fuera de la organización son detonantes negativos dentro de la reputación de estas organizaciones, lo cual afecta la relación con sus jefes y compañeros. Se concluyó que, el clima organizacional es favorable, pues permite a sus colaboradores desarrollarse profesionalmente y satisfacer sus necesidades individuales |
Descripción : | The organizational climate deals with a set of characteristics within a work environment, where bosses care about the well-being of workers and organizational productivity. The objective of the study was to identify job satisfaction responses based on the challenges of the organizational climate in public entities in the province of Tungurahua for organizational improvement during the period 2022. A survey was used aimed at public sector employees to whom It was evaluated according to: the structure, reward, responsibility, relationships, challenge, cooperation, conflicts and identity of the work environment, for which the multivariable statistical technique of factor analysis was applied. The results showed that the organizational climate of public companies offers a high level of satisfaction to their employees. However, within the challenge component, a moderately low relationship was identified towards the reward system, since the collaborators do not perceive said element of gratitude in this type of organization. Similarly, the responsibility factor revealed that criticism inside and outside the organization are negative triggers within the reputation of these organizations, which affects the relationship with their bosses and colleagues. It was concluded that the organizational climate is favorable, since it allows its collaborators to develop professionally and satisfy their individual needs |
URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37129 |
Aparece en las colecciones: | Organización de Empresas |
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