Clima organizacional y desempeño laboral de los funcionarios de los Gobiernos Autónomos Descentralizados de la zona cinco

Aguiar Uchubanda, Jenny Marilu

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Guamán Guevara, María Dolores	-
dc.contributor.author	Aguiar Uchubanda, Jenny Marilu	-
dc.date.accessioned	2021-05-19T20:58:39Z	-
dc.date.available	2021-05-19T20:58:39Z	-
dc.date.issued	2021-05	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32905	-
dc.description	The research project prior to obtaining the Master’s degree in Humann Talent Management, has as its theme the organizational climate and workperformance of the officials of the Decentralized Autonomous Governments of zone five, in which it could be determined, the problem that exists In the officials of the autonomous governments, it is intended to determine the incidence of the organizational climate and work performance in the decentralized autonomous governments, in addition to studying the current situation of the organizarional climate and work performence of the officials, as well as determining the relationship of rhe factors of organizational climate and work performance, since from these it will be posible to determine the deficiencies that affect the development of the activities of the officials of the Decentralized Autonomous Goverments, the study sample is made up of 95 administrative officials of the Municipal GAD San Miguel de Bolívar, the research focus is quantitative ivo, the study is correlational level since it measures the relationship of the variables, the instrument is made up of 3 dimensions of the organizational climate (organizational culture, organizational behavior, human talente management), to measure job performance it is composed of 3 dimensions (performance evaluation, job satisfaction, job motivation), for instrument reliability the Cronbach’s alpha was used, the correlation coefficient with Spearman’s theory, using the SPSS software, in the results it is observe that the organizational climate directly affects the work performance of the staff of the Municipal GAD San Miguel de Bolívar, witht this analysis it has allowed to know the factors that negatively affect the organizational climate such as the weakest poents are the rotation of personnel and the lack of motivation of the officials, finally it is recomended to carry out periodic analysis to afficial on motivation, staff turnover, economic incentives, social recognition, so that in this way the institution has an adequte organizatinal climate and good work performance.	es_ES
dc.description.abstract	El proyecto de investigación previo a la obtención del titulo de Magister en Gestión del Talento Humano, tiene como tema: clima organizacional y desempeño laboral de los funcionarios de los Gobiernos Autónomos Descentralizados de la zona cinco, en lo que se determinó la problemática que existe en los funcionarios del GAD Municipal San Miguel, se comprobó la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral, además se estudia la situación actual del clima organizacional y desempeño laboral de los funcionarios, así como también se demuestra la relación de los factores de clima organizacional y desempeño laboral, de esta manera se determinó las deficiencias que afecten al desarrollo de las actividades de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado, la muestra del estudio está compuesta por 95 funcionarios administrativos del GAD Municipal San Miguel de Bolívar, el enfoque de la investigación es cuantitativo, el estudio es de nivel correlacional ya que mide la relación de las variables, el instrumento está conformado por 3 dimensiones del clima organizacional (cultura organizacional, comportamiento organizacional, gestión del talento humano), para medir el desempeño laboral está determinado por 3 dimensiones (evaluación de desempeño, satisfacción laboral, motivación laboral), para la confiabilidad del instrumento se utilizó el alfa de cronbach el coeficiente de correlación con la teoría de Spearman, ocupado el Software SPSS, en los resultados se observa que el clima organizacional incide directamente en el desempeño laboral del personal administrativo del GAD Municipal San Miguel de Bolívar, con este análisis permitió conocer los factores que afectan negativamente en el clima organizacional, como los puntos más débiles es la rotación de personal y la falta de motivación a los funcionarios, finalmente se recomienda realizar análisis periódicos a los funcionarios sobre la motivación, rotación de personal, incentivos económicos, reconocimientos sociales, para que de esta manera la institución cuente con un adecuado clima organizacional y un buen desempeño laboral.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	CLIMA ORGANIZACIONAL	es_ES
dc.subject	COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL	es_ES
dc.subject	CULTURA ORGANIZACIONAL	es_ES
dc.subject	DESEMPEÑO LABORAL	es_ES
dc.subject	EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO	es_ES
dc.subject	GAD MUNICIPAL SAN MIGUEL	es_ES
dc.subject	GESTIÓN DE TALENTO HUMANO	es_ES
dc.subject	MOTIVACIÓN LABORAL	es_ES
dc.title	Clima organizacional y desempeño laboral de los funcionarios de los Gobiernos Autónomos Descentralizados de la zona cinco	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
Aparece en las colecciones:	Gestión del Talento Humano

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