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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32643| Título : | Estrés laboral y la permanencia a corto y largo plazo de los empleados del sector textil |
| Autor : | Chico Frías, Ángel Enrique Sánchez Flores, Patricia Marianela |
| Palabras clave : | COLABORADORES CORTO COSTOS ESTRÉS LABORAL LIDERAZGO PLAZO RENDIMIENTO TEXTIL |
| Fecha de publicación : | abr-2021 |
| Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano |
| Resumen : | La presente investigación tuvo como objetivo principal el Investigar el Estrés Laboral y la permanencia a corto y largo plazo de los empleados del sector textil, con una fundamentación teórica y con la medición de los factores principales que afectan a este grupo, para lo cual se utilizó el Cuestionario para medir el Estrés Laboral publicado por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) a un total de 116 colaboradores. El estrés laboral está relacionado con las jornadas de trabajo, esto se pudo determinar utilizando la prueba estadística Spearman que obtuvo un valor de (r=,025). El nivel general de estrés que existe en los colaboradores de las empresas del sector textil se encuentra en intermedio el 96 por ciento de la población, el factor que genera más estrés es el denominado Influencia del Líder, que está relacionado con los estilos de dirección que son percibidos como autoritarios y coercitivos, el estrés laboral ocasiona además pérdidas para las empresas del sector textil, puesto que se presentan faltas a trabajar, deserción laboral, mayor riesgo de accidentes, generando gastos por producción, liquidaciones, gastos médicos, entre otros. Entre las conclusiones principales se encuentra que altos niveles de estrés afectan el estado de ánimo de los trabajadores, son menos productivos, el desempeño laboral es deficiente, existen mayor número de pérdidas en materia prima, mayor riesgo de accidentes, ausentismo y rotación laboral ocasionado grandes pérdidas para las empresas del sector textil, por lo que finalmente se presenta un modelo para fomentar ambientes saludables en el sector textil, orientado a la prevención del Estrés Laboral. Finalmente se recomienda realizar más adelante nuevamente una medición de los niveles de estrés laboral con miras a seguir el problema de cerca con un seguimiento constante por el bienestar de la salud de los trabajadores de las empresas del sector textil y de ser necesario generar intervenciones oportunas que disminuyan el impacto en el bienestar laboral. |
| Descripción : | The main objective of this research was to Investigate Labor Stress and the short and long-term permanence of employees in the textile sector, with a theoretical foundation and with the measurement of the main factors that affect this group, for which it was used the Questionnaire to measure Work Stress published by the International Labor Organization (ILO) and the World Health Organization (WHO) to a total of 116 collaborators. Work stress is related to working hours, this could be determined using the Spearman statistical test, which obtained a value of (r = .025). The general level of stress that exists in the collaborators of the companies in the textile sector is found in intermediate 96 percent of the population, the factor that generates more stress is the so-called Influence of the Leader, which is related to the management styles that are perceived as authoritarian and coercive, work stress also causes losses for companies in the textile sector, since there are absences from work, job desertion, greater risk of accidents, generating expenses for production, settlements, medical expenses, among others. Among the main conclusions is that high levels of stress affect the mood of workers, they are less productive, job performance is poor, there are a greater number of losses in raw materials, greater risk of accidents, absenteeism and job rotation caused large losses for companies in the textile sector, which is why a model is finally presented to promote healthy environments in the textile sector, aimed at preventing Occupational Stress. Finally, it is recommended to carry out a measurement of work stress levels again later with a view to following the problem closely with constant monitoring for the well-being of the health of workers in the textile sector companies and, if necessary, generating timely interventions that reduce the impact on job well-being. |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32643 |
| Aparece en las colecciones: | Gestión del Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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