Los factores psicosociales y la satisfacción laboral en los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales de la provincia de Tungurahua

Abstract

El presente proyecto de investigación: “Los factores psicosociales y la satisfacción laboral en los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales de la Provincia de Tungurahua”, se realiza con el apoyo de los gobiernos autónomos descentralizados municipales para identificar los factores psicosociales, el nivel de satisfacción de los colaboradores de las intituciones y la correlación que existe entre las dos variables en estudio. Para la definición de los resultados del estudio se trabajó con 367 colaboradores de toda la provincia de Tungurahua, a pesar de que el análisis estadístico revela con un 95 por ciento de nivel de confiabilidad, que es necesario trabajar con 343. La aplicación del instrumento se lo realizó a través de encuestas digitales, lo que permite que los colaboradores contesten obligatoriamente todas las preguntas para poder finalizar el cuestionario. El estudio se centró en identificar las variables expuestas y su correlación, las que podrían llegar a afectar positiva o negativamente el clima organizacional, la cultura organizacional, la productividad de las personas que colaboran en los gobiernos autónomos descentralizados municipales de la provincia de Tungurahua y otras variables de estudio de la gestión del talento humano. En el presente estudio se identificó siente factores psicosociales que pueden identificar situaciones que pueden producir inconvenientes a la salud de los colaboradores, como son: carga y ritmo de trabajo, desarrollo de competencias, liderazgo, margen de acción y control, organización en el trabajo, recuperación, soporte y apoyo. El análisis de los siete factores psicosociales fue analizado bajo las características de las personas que las identifican como: ciudad en la que habitan, nivel de estudio, antigüedad de colaboración en la institución, edad y género de los colaboradores. La correlación que existe entre las dos variables identifica que existe una correlación fuerte entre los factores psicosociales y el nivel de satisfacción laboral, es decir, a mejores resultados en factores psicosociales se encuentra en una organización, mejor es el nivel de satisfacción laboral. Los objetivos de la investigación han sido solventados con los resultados hallados en base al análisis de los datos con la identificación de los factores psicosociales, identificación del nivel de satisfacción de los colaboradores y la correlación existente entre las dos variables.