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Título : Clima laboral y satisfacción laboral en los colaboradores de la avícola Pérez de la ciudad de Ambato
Autor : Tello Vasco, Luis Rafael
Shigüe Veloz, Elvis Fabricio
Palabras clave : CLIMA LABORAL
SATISFACCIÓN LABORAL
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 1-ene-2021
Editorial : Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial
Resumen : La presente investigación con el tema Clima Laboral y Satisfacción Laboral en los colaboradores de la Avícola Pérez de la ciudad de Ambato, tiene el objetivo de investigar la relación entre el Clima Laboral y la Satisfacción laboral en los trabajadores. Proyecto que localiza aspectos causados por situaciones en el ambiente laboral y satisfacción de los colaboradores. Se utilizó un Enfoque Cualitativo y uno Cuantitativo, en donde: es de enfoque Cualitativo por la valoración que se dan a las cualidades dentro del estudio; es de enfoque Cuantitativo por la cuantificación estructurada que se plantea para el ordenamiento y corroboración de los datos. Además, se manejó el nivel Exploratorio por la proporción de conocimientos de exploración recogidos durante el estudio propuesto; nivel Descriptivo por que se describe información importante detallada para el estudio; nivel Correlacional por que busca establecer una correspondencia entre las dos variables estudiadas. La investigación se realizó en modalidad de Campo porque el sitio de investigación fue visitado directamente. La modalidad de investigación también fue Bibliográfica, ya que se utilizó información basada en libros, artículos científicos y fuentes relacionadas. Existen sugerencias cautelosas para los miembros de la organización con el fin de corregir las deficiencias internas que puedan causar dificultades en el futuro. La apreciación del Ambiente Laboral se realizó mediante el Cuestionario de estudio de Clima Laboral de Litwin y Stringer. Para la valoración de la Satisfacción Laboral se utilizó el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 J. Meliá y J. Peiró. Los datos fueron ingresados en un software estadístico para su procesamiento lo que facilitó el correcto diagnóstico de las variables y la correlación. Se espera de este proyecto una orientación de conocimientos que favorezcan a la Avícola Pérez promoviendo lo mejor para el desarrollo óptimo de sus actividades empresariales
Descripción : The present investigation with the subject Labor Climate and Labor Satisfaction in the collaborators of Avícola Pérez of the city of Ambato, has the objective of investigating the relation between the Labor Climate and the Labor Satisfaction in the workers. Project that locates aspects caused by situations in the work environment and employee satisfaction. A Qualitative Approach and a Quantitative Approach were considered, where: it is a Qualitative approach due to the evaluation given to the qualities within the study; It is a Quantitative approach due to the structured quantification that is proposed for the ordering and corroboration of the data. In addition, the Exploratory level was managed by the proportion of exploration knowledge collected during the proposed study; descriptive level by which important information related to the study is described; correlational level, so it seeks to establish a correspondence between the two variables studied. The research was conducted in the field mode because the research site was directly visited. The research methodology was also Bibliographic, since it was specific information based on books, scientific articles and related sources. There are cautious suggestions for members of the organization to correct internal deficiencies that may cause difficulties in the future. The appreciation of the Work Environment was carried out using the Litwin and Stringer Work Climate Study Questionnaire. For the evaluation of Labor Satisfaction, the Job Satisfaction Questionnaire S20 / 23 J. Meliá and J. Peiró was evaluated. The data were entered into statistical software for processing, which facilitated the correct diagnosis of the variables and the correlation. A knowledge orientation is expected from this project that will favor Avícola Pérez promoting the best for the optimal development of its business activities.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/31958
Aparece en las colecciones: Carrera Psicología Industrial

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