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Título : El principio de igualdad y la diversidad de géneroen el ámbito laboral: análisis entre la Organización Jakiri colectivo Lgbtiq+ Cotopaxi y la organización visión y diversidad de Ambato
Autor : Paredes Ruiz, Teresa de Jesús
Mayorga Mera, Macarena Monserratte
Palabras clave : ACEPTACIÓN SOCIAL
DISCRIMINACIÓN LABORAL
DERECHOS HUMANOS
GLBTI
DIVERSIDAD DE GÉNERO
INCLUSIÓN LABORAL
Fecha de publicación : sep-2020
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Unidad de Posgrado, Maestria en Trabajo Social Familiar
Resumen : Society undergoes changes in different aspects over the years, and one of them is gender identity. Heterosexuality needs to be found today. Today, the term LGBTI is widely known and mentioned, which means lesbian, gay, bisexual, trans, and intersex, but its wide knowledge and acceptance is still precarious. Half of LGBTI people hide their gender identity, even more in the workplace for fear of rejection and discrimination, being legally this should not happen, if in fact labor rights were declared universal without any ethnic distinction, gender, sex, religion, etc. Access to job promotions is one of the difficulties that LGBTI people may encounter once they make their status public. An uncritical look, but more habitual than we think, would conclude, without further ado, that those who have a hostile environment with concealment have enough, but concealment has health consequences, causing repression, tension, stress and frustration; Discretion must be a free option, not an imposition for fear of rejection, discrimination or loss of employment, in addition to identifying gender identity as a right. It is for this reason that the majority of lesbians, gays, bisexuals, transsexuals and intersexes choose to be entrepreneurs and manage a business, this is an unfortunate act, since many of them may even have a doctorate, in such a way that their knowledge would contribute A lot in the workplace, and even then, due to the poor morale and ethics of those who hire staff, great potential and human talent for a company could be wasted. Due to the above, there are many LGBTI groups and collectives that day by day fight for their rights in all the context that surrounds them and mainly in the workplace, with health professionals, politics, culture, education, etc., and some have recognized their identity that strengthens their personality no matter what they say, but others still accept the public in their preferences for fear of rejection. However, in both cases and even with heterosexual people, your right to demonstrate your professionalism, abilities, knowledge and skills in the workplace must be respected, having a decent and respectable job.
Descripción : La sociedad sufre cambios en diferentes aspectos con el paso de los años, y uno de ellos es, la identidad de género. Es necesario mencionar que actualmente la heterosexualidad es considerada una tradición, y esto se debe a la transformación y descubrimiento que ha habido en cuestión al tema de la sexualidad. En la actualidad es muy conocido y mencionado el término LGBTI, que significa lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales, pero su amplio conocimiento y aceptación aún sigue siendo precario. La mitad de las personas LGBTI esconden su identidad de género, más aún en el espacio laboral por miedo al rechazo y la discriminación, siendo que legalmente esto no debería suceder, si en realidad los derechos laborales fueron declarados universales sin ningún tipo de distinción de etnia, genero, sexo, religión, etc. El acceso a promociones laborales es una de las dificultades que pueden encontrar las personas LGBTI una vez que hacen pública su condición. Una mirada poco critica, pero más habitual de lo que pensamos, concluiría que, sin más, quienes tienen un ambiente hostil con esconderse tienen bastante, pero esconderse tiene consecuencias para la salud, provoca represión, tensión, estrés y frustración; la discreción tiene que ser una libre elección, no una imposición por miedo al rechazo, la discriminación o la pérdida del trabajo, aparte de que expresar la propia identidad de género es un derecho. Es por dicho motivo que la mayor parte de lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales optan por ser emprendedores y sacar adelante un negocio, siendo esto un acto lamentable, ya que muchos de ellos pueden tener incluso títulos de doctorado, de tal manera que sus conocimientos aportarían mucho en el ámbito laboral y aun así por la pobre moral y ética de quienes contratan al personal se podría estar desperdiciando un gran potencial y talento humano para una compañía. Por lo antes expuesto, existen muchos grupos y colectivos de LGBTI que día a día luchan por sus derechos en todo el contexto que les rodea y principalmente en el ámbito laboral, habiendo profesionales de la salud, política, cultura, educación, etc., y algunos han demostrado su identidad empoderándose de su personalidad sin importar el qué dirán, pero otros todavía temen aceptar en público sus preferencias por miedo al rechazo. Sin embargo, en ambos casos e incluso con personas heterosexuales se debe respetar su derecho a demostrar su profesionalismo, capacidades, conocimientos y habilidades en el ámbito laboral, teniendo un empleo digno y respetable.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/31349
Aparece en las colecciones: Maestría en Trabajo Social Familiar

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