Los estilos de vida y el clima organizacional del personal administrativo y de servicios de la Universidad Técnica de Ambato

Abstract

Esta investigación tiene como finalidad estudiar la incidencia que tienen los estilos de vida en el clima organizacional del personal administrativo y de servicios de la Universidad Técnica de Ambato. Ahora bien se trata de identificar cual son los estilos de vida que existen en los colaboradores, procurando observar cuales son los diferentes parámetros que podrían cambiar el estilo de vida de los individuos, por lo tanto para obtener un resultado veraz se ha establecido como instrumento de recolección al Cuestionario de Perfil de Estilo de Vida (PEPS-I) . Para conocer el tipo de clima de los colaboradores se ha utilizado el test Escala de opiniones (SL SPC), a esto podemos acotar que dicha investigación está bajo el tipo de investigación descriptiva-exploratoria, las cuales nos ayudan a corroborar la información recolectada mediante instrumentos psicométricos los cuales serán analizados e interpretados, de esta manera se podrá dar una posible solución a la problemática planteada. Mediante la investigación exploratoria se obtuvo datos reales sobre la incidencia de los estilos de vida los cuales interfieren en el clima organizacional de los colaboradores de la institución. En la presente investigación se ha recopilado la información de una población de 446 colaboradores los cuales han sido sometidos a un muestreo estratificado, el cual nos permite abordar una población de 207 colaboradores repartidos por los diferentes departamentos de la institución tanto administrativo como de servicios, de tal manera se espera modificar los hábitos no saludables de los colabores los cuales se reflejan en su clima laboral, el cual los colaboradores están inmersos diariamente. Así mismo se ha propuesto un manual de pausas activas, el cual vendría a beneficiar a todos los colaboradores, dicho manual se componer de varios ejercicios físicos y mentales, de tal manera que ayudaría a la relajación y liberación de puntos de tensión los cuales son el resultado de las largas jornadas de trabajo. De esta manera dicha investigación ha sido evidenciada mediante un trabajo de campo en el cual se ha palpado de forma directa con la institución, las autoridades y los colaboradores administrativos y de servicios de cada departamento.