Cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Industrias Catedral s.a. de la ciudad de Ambato

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar la cultura organizacional y además determinar la relación entre la variable independiente, cultura organizacional y la variable dependiente que es desempeño laboral. Para diagnosticar la cultura de la empresa Industrias Catedral S.A. se aplicó la encuesta Denison Organizational Culture Survey a 63 colaboradores, que contiene doce dimensiones, con un total de sesenta ítems. Una vez administrado el constructo a los trabajadores, se introdujo los resultados en el software estadístico SPSS, mismo que muestra los niveles en los que se encuentra la cultura corporativa. Los resultados, primero de la variable cultura organizacional y segundo de la variable desempeño laboral fueron correlacionados a través de la prueba estadística Rho de Spearman, la que arrojó una Sig. bilateral menor a pvalor= 0,05 que permitió aceptar la hipótesis alternativa que confirma la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de colaboradores de la empresa Industrias Catedral S.A. Dado lo anterior se planteó una propuesta de solución que otorga medidas correctivas al interior de la empresa, esto contribuye con el fortalecimiento de la cultura organizacional, así como del desempeño de los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos corporativos.