Clima organizacional y estrés laboral en el Gad Municipal Santiago de Píllaro

Abstract

El presente proyecto de investigación tiene como finalidad determinar la influencia del Clima Organizacional en el Estrés Laboral de los colaboradores del GAD Municipal Santiago de Píllaro así como también evaluar el clima y el nivel de estrés laboral a través de test validados que sirven para determinar estos valores; sabiendo además de la importancia de que exista un Manual de estrategias para reducción de Estrés Laboral en mejora del Clima Organizacional de los colaboradores y buscando que su productividad en el trabajo aumente considerablemente. Para fundamentar esta investigación se recurrió a revistas, libros, fuentes on-line, artículos, datos y estadísticas que tengan relación con las variables y con la problemática en general. Se utilizó para el desarrollo, una metodología cualitativa y cuantitativa que permitieran una negación o afirmación de la hipótesis planteada. Los instrumentos de evaluación utilizados fueron el Test Clima Organizacional: Ecos-S y la Escala de Estresores Laborales: The Laboral Stress Scale que fueron aplicados a 69 trabajadores de la institución; a través de los cuales después de tabulaciones y análisis críticos, se pudo determinar con el método estadístico de correlación de Sperman que el resultado de la hipótesis es positiva. Finalmente se realizaron conclusiones, recomendaciones y la presentación del Manual como propuesta para la reducción de factores estresores.