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Title: Techos de cristal y acceso de la mujer a cargos de docencia en la Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales y la Facultad de Ciencia e Ingeniería en Alñimentos de la Universidad Técnica de Ambato
Authors: Quiroga López, Malena Karina
Veloz Llano, Amparo Nataly
Keywords: TECHO DE CRISTAL
FACTORES SIMBOLICOS
FACTOR CULTURAL
FACTOR SOCIAL
Issue Date: Oct-2018
Publisher: Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social
Abstract: The woman with the passage of time has acquired new knowledge and skills that have allowed the incursion in new roles and spaces that have contributed to the work of society. However, economic, social, political, racial and even religious conditions have hampered the career of women in many sectors of production, thereby generating a competitive disadvantage in the labor market. One of the tasks of the university is its direct relationship with society and its orientation in favor of structural changes, therefore, the present research work allows identifying the symbolic, cultural, legal and social factors of the "glass ceiling" in women's access to managerial positions. One of the main findings of the glass ceiling is hidden under a militarized and masculinized structure, represented by a minimum number of women in management positions, displaced occupational precarious skills, knowledge and skills of women so that it can reach positions of Rector or Vice Rector, however, self-discrimination is a threat that is evident in the lack of responsibility of women in positions of responsibility.
Description: La mujer con el paso del tiempo ha ido adquiriendo nuevos conocimientos y competencias lo que ha permitido la incursión en nuevos roles y espacios que han aportado al quehacer de la sociedad. Sin embargo, condiciones económicas, sociales, políticas, raciales y hasta religiosas, han obstaculizado la carrera profesional de la mujer en muchos sectores de la producción, generando con ello una desventaja competitiva en el mercado laboral. Una de las tareas de la universidad es su relación directamente con la sociedad y su orientación a promover cambios estructurales, por lo tanto, el presente trabajo de investigación permitió identificar los factores simbólicos, culturales, legales y sociales del “techo de cristal” en el acceso de la mujer a cargos directivos. Uno de los principales hallazgos del techo de cristal se esconde bajo una estructura militarizada y masculinizada, representada por una mínima cantidad de mujeres en cargos de dirección, está precariedad ocupacional desplaza las capacidades, conocimientos y competencias de la mujer para que pueda alcanzar cargos de Rectora o de Vicerrectora, no obstante, la auto discriminación es una arista presente que se evidenció en la falta de mujeres en cargos de responsabilidad.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28799
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