La motivación y la eficacia laboral de los trabajadores del Distrito 15D02 Chaco – Quijos Educación Provincia de Napo

Abstract

El presente estudio tiene como propósito determinar la incidencia de la motivación en la eficacia laboral de los trabajadores del Distrito 15D02 Chaco-Quijos de la provincia de Napo, la indagación se sustenta en autores como Adams (1965) Maslow (1954) Herzberg (1967) Vroom (1964) McClelland (1989) Robbins S, (2010), Druker P. (2014), Elles M. (2013), Lacalle G. (2012), Amorós E (2010) quienes plantean el estudio de la Motivación a través de los postulados de la teoría del comportamiento enfocándose en el ámbito organizacional, de los cuales se tomó la teoría la equidad de Adams debido a su coincidencia con el tema a investigar, de igual manera se tomó las perspectivas de Robert Kaplan y David Norton para analizar a través de diversos enfoques los componentes del cuadro de mando integral que revelan la eficacia y el logro de objetivos en la institución sometida a estudio. La metodología se enmarca dentro del tipo cuali-cuantitativo, también se aplicó la técnica de la encuesta para la recolección de información, lo que permitió que estadísticamente se compruebe a través del Chi2 la incidencia de la variable motivación sobre la variable eficacia. Se pudo concluir a nivel general que la motivación influye en la eficacia de los trabajadores del Distrito 15D02 Chaco-Quijos de la provincia de Napo, debido a que la mayor parte de los colaboradores afirman no sentirse motivados en el lugar de trabajo y se registran casos en las que los colaboradores no han cumplido con un indicador de gestión por efecto de su mal estado de ánimo, así mismo la mayoría coincide en que el ambiente de trabajo no da origen a la satisfacción y sensación de justicia para que se genere la motivación desde el punto de vista de la teoría de la equidad de Adams