Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/25419
Título : Estrés y desempeño laboral del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga
Autor : Inga Loja, Luis Hernán
Pruna Zapata, Diego Alexander
Palabras clave : ESTRÉS, DESEMPEÑO LABORAL, AMBIENTE LABORAL
Fecha de publicación : 1-may-2017
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación.Carrera de Psicología Industrial
Resumen : El presente proyecto de investigación está relacionado con el estrés y el desempeño laboral del personal administrativo del GAD municipal del cantón Latacunga, se detalla todos los aspectos relacionados con el estrés y sus repercusiones en el desempeño laboral, con la finalidad de proponer alternativas de mejora al problema y lograr un buen ambiente laboral, por medio del mismo alcanzar la eficiencia institucional. La presente tesis detalla objetivos y metodología sobre el estudio del estrés y las repercusiones del mismo en el entorno laboral, afectando en el cumplimiento de metas y objetivos institucionales. El estrés laboral es considerado la enfermedad del siglo XXI, es por eso que en la actualidad las organizaciones buscan que sus colaboradores tengan presente de sus síntomas y consecuencias para lograr minimizar sus efectos, tomando en cuenta que esto mermaría su desempeño laboral y el correcto cumplimiento de sus funciones. Para darle solución a esta problemática se propone implementar técnicas que ayuden a minimizar los efectos del estrés, y los problemas que este implica, tomando en considerando el bienestar de los colaboradores y el mejoramiento continuo de la organización.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/25419
Aparece en las colecciones: Carrera Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
PRUNA ZAPATA DIEGO ALEXANDER 0503992901.pdf2,23 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.