Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/23265
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | López Pazmiño, Mónica Narciza | - |
dc.contributor.author | Caicedo García, Lizeth Carolina | - |
dc.date.accessioned | 2016-06-15T17:08:03Z | - |
dc.date.available | 2016-06-15T17:08:03Z | - |
dc.date.issued | 2016-06-01 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/23265 | - |
dc.description.abstract | El presente trabajo se enfoca en el estudio de los riesgos psicosociales resaltando que proceden de deficiencias en el diseño, organización, y gestión del trabajo, produciendo resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, agotamiento, depresión y ausentismo, ocasionando enfermedades, debido a cargas excesivas de responsabilidad, exigencias, contradicciones, inadecuada designación de funciones, insuficiente claridad en la comunicación; limitada participación en la toma de decisiones, conllevando a problemas organizacionales que influyen en la eficacia, equilibrio, seguridad y a la salud, vinculándose con el inadecuado rendimiento y el desarrollo personal, aumentando problemas de salud como enfermedades cardiovasculares o musculo-esqueléticos; además el incremento del abandono del puesto de trabajo desfavorece en la competitividad, crece la desconfianza, la irresponsabilidad y desacuerdo orientados a la insatisfacción, disminuye el rendimiento, la creatividad, la integración y el reconocimiento al trabajado, perjudicando en la toma de decisiones, obstaculizando el cumplimiento de metas, proyectos, objetivos empresariales, originando conductas competitivas, rutinarias y humillantes, añadiéndose quejas, protestas, agravios comparativos y accidentes. En la investigación se aplica el enfoque cualitativo y cuantitativo, sobresale la modalidad bibliográfica al emplearse libros, revistas, documentos escritos que favorecen en la redacción del marco teórico, mientras la investigación de campo integra al investigador a la realidad a estudiarse, poniéndose en contacto con la realidad, estableciendo una relación entre las variables; prevalece el nivel descriptivo, se analiza las causas y efectos; explicativo se expone la realidad del problema. | es_ES |
dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias humanas y de la Educación. Carrera de Psicología Industrial | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.subject | RIESGOS PSICOSOCIALES, AUSENTISMO, GESTIÓN DEL TRABAJO, INTEGRACIÓN, RENDIMIENTO, DESACUERDOS, DESCONFIANZA, ENFERMEDADES, COMUNICACIÓN, METAS | es_ES |
dc.title | Los riesgos psicosociales en el ausentismo laboral en el departamento de obras públicas del gobierno autónomo descentralizado de Patate, provincia de Tungurahua | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Carrera Psicología Industrial |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
Lizeth Carolina Caicedo García.pdf | 4 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.