La motivación laboral en la rotación del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Oscus” del cantón Ambato, provincia de Tungurahua

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó en base a la información obtenida en la Cooperativa Ahorro y Crédito OSCUS. Agencia Ambato, cuenta con un Modelo de Gestión que no está enmarcado al desarrollo del empleado, en la cooperativa en muchas ocasiones el índice de Motivación Laboral muy bajo, debido a diversos factores tales como la ausencia de un plan de carrera, bajos salarios, malas relaciones interpersonales; perjudicando de manera directa a que el índice de Rotación laboral aumente, debido a que los trabajadores no desean permanecer mucho tiempo trabajando en el lugar. La presente investigación a realizarse pretende definir los factores que incurren en la alta rotación porque identificándoles claramente la causa raíz-efecto se logrará la estabilidad del personal dentro de esta financiera. Además se evitara el costo al que incurre la inestabilidad laboral ya que es un tema que si no se atiende a tiempo puede afectar los costos de la misma pudiendo llevarla al fracaso. Así el artículo científico contiene información tanto bibliográfica como de campo enfocado a las variables que intervienen que son la Motivación laboral y la Rotación del Personal.