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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/16612Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | DT - Díaz Córdova, Jaime Fabián | - |
| dc.contributor.author | De la Cruz García, Paul Gonzalo | - |
| dc.date.accessioned | 2016-01-14T21:21:55Z | - |
| dc.date.available | 2016-01-14T21:21:55Z | - |
| dc.date.issued | 2015-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/16612 | - |
| dc.description | Considerando que dentro de la empresa en estudio, la elevada rotación de su personal es un tema que preocupa a la gerencia, se ha planteado el presente trabajo investigativo titulado “El desempeño profesional y la productividad en las empresas, un estudio a la fábrica Textiles Jhonatex”, mismo que se encuentra justificado pues el aporte que se pretende es significativo hablando tanto en términos económicos con la estabilidad de su talento humano y términos que distan de lo económico se gana el compromiso pleno de los trabajadores y la certeza de contar con personal calificado que brinde un servicio y productos de calidad, además los directivos buscan dar una pronta solución a la problemática por la que atraviesa la empresa, para lo cual se tiene como objetivo el analizar como el desempeño de los trabajadores influye en la productividad de la fábrica, definiendo factores que incidan en el desempeño y determinando mecanismos que fortalezcan la productividad, por medio de una investigación predominantemente cuantitativa por cuanto se recolecta información de la empresa y sus colaboradores, a más de esta información, también se conceptualizan las variables en estudio para una mejor comprensión de la problemática en análisis, por medio de la recolección de datos tanto de los trabajadores como también de textos existente se busca comprobar la hipótesis de si el desempeño profesional influye en la productividad, logrando de esta manera emitir las conclusiones pertinentes y recomendaciones según la realidad que se muestre en los resultados; enfocándose en lograr los objetivos planteados se presenta como propuesta de solución un modelo de plan de beneficios económicos con aportaciones implícitas y estrategias de fidelización del talento humano, conforme los datos analizados el personal busca a más de lo económico otro tipo de beneficios que la empresa los puede otorgar, premiando a los que demuestren compromiso, fidelidad, dedicación en las labores diarias y beneficios abarcando al entorno familiar. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Contabilidad y Auditoría. | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES | es_ES |
| dc.subject | CONDUCTA HUMANA | es_ES |
| dc.subject | RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR | es_ES |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | INDICADORES DE GESTIÓN | es_ES |
| dc.subject | LIDERAZGO EMPRESARIAL | es_ES |
| dc.subject | JHONATEX | es_ES |
| dc.title | El desempeño profesional y la productividad en las empresas, un estudio a la fábrica textiles JHONATEX. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Contabilidad y Auditoria | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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