“EL LIDERAZGO Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LOS COLABORADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA EN EL GOBIERNO MUNICIPAL DEL CANTÓN PILLARO, PROVINCIA DE TUNGURAHUA”

Abstract

La presente investigación hace un análisis del liderazgo y su incidencia en el Desarrollo Organizacional de los colaboradores del área administrativa del Gobierno Municipal Del Cantón Santiago de Píllaro, bajo el enfoque de liderazgo y el desarrollo organizacional que promueve en la institución. La investigación es de tipo mixta y trabajando con una población conformada por 48 empleados, realizando una selección muestral del 100% por considerarse muy representativa. Para la recolección de los datos se empleó una encuesta a través de un cuestionario de 10 interrogantes, el cual fue evaluado y aplicado a los 48 empleados de la muestra. La investigación permitió medir el nivel liderazgo, así como los factores que aplica la institución para estimular a sus trabajadores. Los datos se analizaron mediante técnicas estadísticas como: tablas de frecuencia y gráficos de tortas, los cuales indicaron que el personal empleado que labora en el área administrativa del Gobierno Municipal Del Cantón Santiago De Píllaro, presenta un nivel de liderazgo bajo, a causa del salario percibido,falta de una comunicación efectiva, poca estimulación laboral y, otros que conllevan a determinar que el clima laboral de la institución no es el más idóneo; puesto que los niveles liderazgo están muy lejos de estimular el rendimiento laboral, bajando los niveles de producción en función de esto se recomendó a la institución capacitar a sus empleados, fortalecer el proceso comunicativo, ofrecerles oportunidad de estudio a sus miembros, valorar su trabajo, incrementar los beneficios socioeconómicos y mejorar las políticas de ascenso.